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中心供氧廠家職位型領導者的優缺點

來源:??????2018-10-08 10:28:30??????點擊:

    中心供氧廠家職位型領導者用人之弱,而非其強,你能否說出一個員工付出很小努力而運行最好的組織?你能否說出一位隊員集體“不給力”而能摘得桂冠的教練?你能否說出一名得到學生呼應最少而能教出同行最好成績的老師?你能否說出一個備受民眾不滿唾棄而依舊能贏得世界尊重的國家?你能否說出一段雙方彼此之間形同陌路而能仍i日保持良好感情的婚姻?不能,我打賭你不能。

      為什么呢?這是因為想與那些付出最少、拈輕怕重的人一起走向成功是不可能的一依賴于自身職位與頭銜的領導者是所有領導類型中最弱勢的。他們付出得最少,而期待他們的中心供氧領導職位能為他們努力工作。結果就是,他們的員工也付出最少。一些為職位型領導者工作的員工或許一開始很強勢、很雄心勃勃、富于創新性也很有斗志,但他們很難保持這種狀戀。典型而言,他們往往會變成下面三種人中的一種。看鐘坐等下班者在領導力第一層次的工作環境中的員工喜愛鐘表,甚至希望能在整棟建筑的每個角落隨時都能看到鐘表。為什么呢?因為工作的每一分鐘都根據鐘表來衡量的。正午之前,每當他們看表的時候,他們就在想自己已經上班多長時間了:“我已經在這里待了兩個小時了。”午

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