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中心供氧系統
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在醫院得到廣泛應用的中心供氧設備

來源:??????2018-10-08 10:24:23??????點擊:

     當中心供氧廠家潛在優秀領導者不得不去服從較差的領導者時.他們往往會選擇離開這個組織:當工作環境太差時,潛在優秀領導者也會離開。去采訪一位剛剛離職的員工,你會發現他們并不是離開自己的職業的概率非常高.他們只是想要離開他們不得不一起工作的一些人.每一個公司都會不可避免地存在一定的員工流動率。

     但是每位領導者一定要問的是:“哪些人離開了?”是最頂尖的人才流失了?還是那些成績平平的人?如果頂尖的人才流失了,而資質普通的人進入公司,那將來就有麻煩了。停留在領導力第一層次的組織傾向于流失掉第一流的人才.而只能吸引到二流乃至三流的人才。一個組織中職位型領導者所占的比例越高,公司流失高端人才而只能吸引低端員工的概率就越大。中心供氧設備已經在醫院得到廣泛應用,而氧氣的吸入是一個非常重要的環節。最近,巨沖擊公司的首席運營官琳達·薩瑟給我寫了一張便條。中她談到了當較高層次的員工發現自己為一名職位型領導者工作時所發生的動態變化過程。她說道,這些人往往成為“迷失的領導者”。


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