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公司實現了醫用中心供氧系統員工的自我管理

來源:??????2018-05-14 11:36:01??????點擊:

       醫用中心供氧系統企業為什么能實現員工自動自發地工作?因為公司特別注重人性化管理,正是這種關注員工需求的管理方式,實現了員工的自我管理。良性互動讓企業與職工的心貼近了,企業發展的步伐由此更快了。心理學家認為,一般情況下,人的行為都是發自于某種動機,也就是說,內部動機是行為產生的動力。動機的性質不同,強度不同,對行為的影響也不同。

       所以,一個員工,他是否愿意從事工作、其工作積極性高低與否,直接取決于他進行這一工作的積極性的高低。而形成動機的條件一是內在的需要,二是外部的誘導、刺激。內在需要是根本原因。綜合起來講,就是“需要產生動機,動機引發行為”。因此,醫用中心供氧廠家激勵的本質就是滿足需要,激勵的研究應從了解人的需要人手。需要就是指人們對某種目標的渴求和欲望,它能使某種結果變得有吸引力,是人們行為積極性的源泉。 因此,如果領導者希望你的員工付出最大的努力工作,就應該調整自己的激勵實踐以滿足員工的需求和愿望。


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