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中心供氧系統
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規模規范化的生產中心供氧產品

來源:??????2018-10-08 10:22:02??????點擊:

     即使我窮盡所有來幫助資質平凡的領導者,他們仍然無法成功,更不能成長為優秀的領導者:這就是說,并非職位造就了領導者——而是領導者成就了職位。無論何時當人們利用他們的職位來長期領導他人并且難以建立真正的影響力的時候,中心供氧設備環保生產,技術先進,他們就會被貼上職位型領導者的標簽,而在組織內部鮮能獲得進一步提升的機會。他們可能會有些同級調動,但是很少能夠再升遷了。

     如果你曾是職位型領導者,你可以去改變自己。這本書也將會幫助你。然而,你需要意識到,你依賴你的職位越久,你想要改變別人對你領導方式的固有印象就越難。你或許甚至需要改變你的職位以重新開始建立個人影響力的過程。職位型的領導氛圍下員工流動率會很高,當領導者依賴他們的職位來實現領導的時候,所帶來的結果幾乎都是較高的員工流動率。本公司有著豐富的中心供氧生產經驗,并將建設成為具有規模醫護通訊對講設備和醫用供氧系統生產公司。在我的《金牌領導》一書中,一個章節的標題是這樣的:人辭退人,而非公司。在其中,我闡釋了人們是如何接受一舒工作的,幾乎總是因為他們想要成為公司的一部分;而當他們決意要辭職的時候,又幾乎總是因為他們想要擺脫某些人。

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