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中心供氧系統
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記錄好中心供氧系統擁有的時間及效果

來源:??????2018-10-08 10:26:27??????點擊:

     處在第一層次的領導者仿佛很難擁有處于第三層次的員工。優秀的中層領導者會讓缺乏競爭力的高層領導者感到不安!因此,優秀的領導者確實會離開一個能力較差的低層領導者,然而也很有可能的是,第一層次的中心供氧廠家領導者會想方設法把第三層次的員工排擠出去。看到這樣的場景發生在我的眼前讓我覺得很迷茫,當然也讓我很難過。那為什么我將他們稱之為“迷失的領導者”呢?

      因為他們都曾經因為自己的才華而被啟用為后進領導者,曾經都是大有前途的上進者,但都因為職位型老板的壓制而不得施展才華,最終甚至落得失業,淪入與那些被撤換的員工為伍的境地,這是對于時間與才華的極大揮霍呀!每當富有創造力的員工或者潛在領導者被職位型領導者驅走的時候,整個組織都會蒙受損失。一個不爭的事實是,一個組織的發展水平不會超越其領導者的領導水準。停止吸氧,拔出鼻導管,關閉濕潤器旋鈕,記錄中心供氧系統停止用氧的時間及效果。果一位處于第一層次的領導者掌權,那么這個組織最終也只會是停留在第一層次上:而如果領導者處在第四層次上,那么這個組織也難以發展到登峰造極的層次,除非其領導者成長到第五層次。


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